 事实劳动关系

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

• 事实劳动关系合法吗 2021-01-29

  事实劳动关系主要是指，在无任何书面形式的合同下用人单位与劳动者之间形成的劳动雇佣关系以及用人单位与劳动者经口头达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系合法吗?请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。

• 农民建筑工伤残由谁赔偿 2021-01-29

  职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。农民建筑工伤残由谁赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听

• 安全事故怎样分级 2021-01-29

  安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。安全事故怎样分级?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付 2021-01-29

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。

• 罪犯因劳动致伤残怎么赔偿 2021-01-29

  赔偿是指对损失、损坏或伤害的补偿;对受害的一方补偿或赔款。那么罪犯因劳动致伤残怎么赔偿呢?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 用人单位在什么情况下要支付经济补偿金 2021-01-29

  我国最新《劳动合同法》规定了哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的？下面，律盾小编大家整理出来的相关法律知识，希望对大家有所帮助。

• 分段的经济补偿金如何计算 2021-01-29

  经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿,分段的经济补偿金如何计算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

• 资产评估的方法主要有哪几种 2021-01-29

  资产评估是指由专门机构和人员，依据国家规定和有关资料，根据特定的目的，遵循适用的原则和标准，按照法定的程序，运用科学的方法，对资产进行评定和估价的过程。那么资产评估的方法主要有哪几种呢?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 如何证明你与单位形成事实劳动关系 2021-01-29

  我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形，如何证明你与单位形成事实劳动关系？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。

• 职工福利费的开支范围如何规定的 2021-01-29

  职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。职工福利费的开支范围如何规定的?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。