 劳动关系的认定

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资 2020-06-17

  员工被解除劳动合同恢复劳动关系后要按规定补发工资，补发工资要按照规定的标准进行补发，那么员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资？下面，为律盾小编整理了关于补发工资的标准如何确定的法律知识，供大家学习参考。

• 入职合同书丢了怎么办,怎样确定事实劳动关系 2020-06-17

  入职合同也就是在劳动关系确定之初所签订的合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，合同丢失后怎样确定劳动关系？下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。

• 按规定外包工属于劳动关系吗 2020-06-17

  随着社会经济的多元化发展，在用人上也存在着很多的形式。其中外包就是比较常见的一种，这在我国的相关法律上有明确的规定。那么对于外包工是否属于劳动关系？这需要劳动者有清楚的认识。律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 怎样才能确定劳动关系 2020-06-17

  劳动关系是劳动者为用人单位工作的事实说明，对于所有劳动者有至关重要的作用。如果确定劳动关系，就会有自己的合法权益不受保护的风险，很可能会个自己带来巨大的损失，那怎样才能确定劳动关系？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

• 特殊人员劳动关系是怎样的 2020-06-17

  依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，劳动合同是劳动关系确立的证明，对解除劳动争议是非常有用的，那么什么叫特殊人员劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。

• 员工自动离职劳动关系中止了吗 2020-06-17

  员工在工作的时候有与公司产生了矛盾，在双方无法解决这些矛盾的时候，一些劳动者会采取比较自我的做法，比如选择了自动离职的方式。一旦劳动者自动离职了，劳动者就认为自己跟用人单位的关系终止了。下面律盾小编给你主要介绍相关知识。

• 怎样认定成立了劳动关系 2020-06-17

  在我们生活中，我们都知道劳动关系这一概念对于经济的发展是比较重要的，通俗的来说劳动关系就是个人与用人单位或者是企业建立的一种合作关系，帮助别人工作使自身也获得薪水报酬。当然不是所有帮助别人就是劳动关系，那么如何认定劳动关系成立呢？对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

• 与分公司确认劳动关系的规定是什么 2020-06-17

  在我们的生活中，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格，劳动关系就是工作者与用人单位签订的合同来确立双方的关系，一般劳动关系是每个工作者都需要去确立，因为劳动关系关系到自己的薪酬、福利。那与分公司确认劳动关系的规定是什么？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

• 原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人 2020-06-17

  生活当中，很多年轻人在刚刚进入社会当中寻找工作的时候，由于缺乏基本的社会经验，很可能会遇到一些不良商家。比如在和单位建立事实劳动关系以后，但是用人单位的各种做法实际上都不符合劳动法的规定。这种情况，在社会生活当中也是比较常见的。那么原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人？针对这一问题，律盾小编

• 大家所了解的兼职是劳动关系吗 2020-06-17

  兼职很多人都知道，并且很多的社会人士或者是学生都有相关的兼职经历。不过在这里我们需要为大家讨论一个问题，那就是兼职和用人单位是不是劳动关系，这也是比较重要的一点。律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。