 劳动关系

• 经济补偿金包括N+1吗 2021-01-29

  劳动者在遇到用人单位提出解除合同时，有的用人单位在与劳动者办理离职结算的时候，提出以劳动者在单位的工作年限给予相应的经济补偿金为交换，要求劳动者立即离职。那么，经济补偿金包括N+1吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。

• 经济补偿金N+1如何计算 2021-01-29

  劳动者在遇到用人单位提出解除合同时，如何核实用人单位离职结算对经济补偿金N+1的金额的正确性。对于用人单位算错的经济补偿金如何提供有力的支持去纠正，很多人往往都存有疑问。那么，经济补偿金N+1如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。

• 什么情况获取经济补偿金N+1 2021-01-29

  工作中偶尔会听到有关经济补偿金N、N+1、2N的说法，不少人会对此有疑问，不清楚自己与用人单位解除劳动合同时是否能够获得经济补偿金N+1，从而难以保障自身作为劳动者的权益。那么，什么情况获取经济补偿金N+1？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。

• 被迫离职经济补偿金是多少 2021-01-29

  往往在实践当中员工会面临被迫离职的情况，公司采用一些不正常的手段迫使员工自己辞职，而不是主动辞退员工企图逃脱法律责任，不想给予补偿，那么员工们在现实生活中遇到这种情况该怎么做呢?下面就由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

• 广州市员工离职补偿金标准是什么 2021-01-29

  依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要履行劳动合同中的义务，不得随意解除劳动合同，那么广州市员工离职补偿金有什么标准?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

• 经济补偿金是离职时结算吗 2021-01-29

  依据我国相关法律的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿的，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，那么，经济补偿金是离职时结算吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

• 离职经济补偿金有上限吗 2021-01-29

  依据我国相关法律的规定，用人单位违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，如果用人单位不赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁，那么离职经济补偿金有没有上限的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

• 旷工为由开除孕妇是否合法 2021-01-29

  在职场中经常会有公司以旷工为由开除孕妇，如果孕妇确实存在长时间旷工的现象，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。但是依据我国劳动法的规定，公司一般不能辞退孕妇

• 工作第二年休完年休辞职算违规么 2021-01-29

  依据我国相关法律的规定，劳动者的权利是比较多的，而休息休假是基本的权利之一，在国家法定节假日，劳动者是可以带薪休息休假的，那么工作第二年休完年休辞职算不算是违规的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。

• 临时工做满一个月能直接离开吗 2021-01-29

  在现实生活中很多用人单位为了完成某一项工作时会招聘一些临时工，而临时工的利益同样受劳动法保护的，用人单位不得分割其劳动利益，那么临时工做满一个月能不能直接离开的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。