 劳动保护

劳动保护 它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。

• 公司倒闭应该如何补偿员工 2020-03-26

  每年都有很多公司倒闭，有很多人想知道公司倒闭了该怎么办？如果公司倒闭后如何赔偿员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

• 用人单位要向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 2020-03-02

  在实践中，如果用人单位在试用期内解除与劳动者的，用人单位是否需要向劳动者支付相应地赔偿金?另外，在试用期内是否提前30日通知劳动者?下面，我们随律盾小编一起来详细了解下吧。

• 劳动者在哪些情况下需要支付违约金 2020-03-09

  我们经常听说用人单位向劳动者支付违约金，而甚少听到劳动者支付违约金的情形。究竟劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢?下面是律盾的小编为您详细阐述的与劳动者支付违约金有关的信息，希望能够为您提供帮助。

• 工资总额范围及工资总额不包括的项目有哪些 2020-04-29

  《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。那么工资总额范围及工资总额不包括的项目有哪些呢？接下来就和律盾小编一起来了解一下吧。

• 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果 2020-03-12

  在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果?律盾小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。

• 经济补偿金如何计算 2020-03-17

  经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的，很多公司都会在这个时候，有大的人事岗位调动，一般这个时候，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，经济补偿金要如何计算呢?下面随律盾小编一起来了解下。

• 什么情况下劳动者可以解除合同 2020-03-26

  有用人单位解除和劳动者解除两种情形。那么，什么情况下用人单位可以?什么情况下劳动者可以解除合同?解除劳动关系的情形有哪些?接下来律盾小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。

• 劳动者主动解除合同会有补偿金吗 2020-03-26

  我们知道，在用人单位的时候是需要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么要是在劳动者主动解除合同的情况下，用人单位是否也要支付劳动者经济补偿金呢?现在，律盾小编和大家就这个问题为您具体分析。

• 劳动者提前解除合同是否需要支付违约金 2020-03-11

  在解除情形中，用人单位和劳动者都是可以解除合同的，只是双方在解除合同的时候需要遵守的规定不一样，时候需要支付相关违约金的规定也不一样。下面，律盾小编为您解答劳动者提前解约应支付违约金是否合法的问题。

• 三方协议与劳动合同的区别 2020-03-13

  三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生