 工伤认定范围

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。

• 在工作期间违规操作属于工伤吗 2021-01-29

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• 劳动者在工作时中署算工伤吗 2021-01-29

  中暑的事情可没少发生，其中有的还是在单位上班时中的暑，工作中中暑的，这算工伤吗?下面律盾小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

• 饮酒与醉酒对工伤认鉴定是否有影响 2021-01-29

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• 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些 2020-03-13

  职工在受伤之后首先想的是自己这种情形是否是工伤，是否能享受工伤待遇，今天律盾小编主要给大家讲讲不认定为工伤的情形，供大家参考!

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  工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么临时雇佣的人员要是死亡可以算成工伤吗？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，

• 哪些情形视同工伤 2020-03-14

  职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，能否申请工伤?在哪些情形下受伤可以视同工伤，享受工伤保险待遇呢？接下来，律盾小编为你详细介绍，欢迎阅读。

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• 工伤认定中的上下班途中应包含哪两方面要素 2020-03-06

  工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的情形之一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。律盾小编就来给大家讲讲工伤认定上下班的两个要素。