解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。

调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

看完本文之后，对于这点我们需要有详细的了解，才能知道其中的程序规定的情形。对于进行解除合同的时候起到了很重要的作用，因此，不清楚的朋友可以就这个问题进行了解，才能得到更多的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。