暑假工需要签合同吗

暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同。

但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。

如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。

《劳动合同法》

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据相关的法律规定，对于暑假工也需要签订相应的劳动合同，才能保证好自己的合法权益。这也是要告诉大家打暑假工的学生，在不了解法律的情况下如果不签订劳动合同可能在自己的利益上就没有法律的保障容易吃亏。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。