一、出差住酒店摔伤是否属于工伤

要看是什么原因导致的摔伤，如果工作摔伤属于，下班后洗澡时摔伤不属于。

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤：“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，如因工外出的路途，因工外出的办公场所及休息场所，以及员工休息场所、员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等等。

二、如何进行工伤认定

1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

出差住酒店摔伤是否属于工伤?出差过程中员工受伤，是否能认定工伤是要根据实际情况来确定，比如摔伤的时间、原因等等。劳动者在出差住酒店摔伤后就工伤认定问题与用人单位发生了分歧，可以找律盾律师问问自己该怎么办。