一、工伤等级能否纳入经济赔偿

工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。

经济补偿金是离职时的待遇。

两者没有任何关系。

工伤方面的待遇见工伤保险条例;

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人源工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而经济补偿金见劳动合同法。

因此工伤等级不能纳入或者等同经济赔偿。

二、如何确定工伤伤残等级

工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。评残后，工伤职工可以享受到相应的工伤保险及伤残津贴。在提出申请时，需提供职工的工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及病历等，并填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。劳动能力鉴定委员会将依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准对工伤职工评定伤残等级，在60日内做出劳动能力鉴定并通知申请人(情况特殊的可再延长30日)。申请人对鉴定结论存有疑义时，可在收到鉴定结论之日起15日内，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行再次鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的，可以申请进行劳动能力复查鉴定。

以上就是律盾小编整理的工伤等级能否纳入经济赔偿的有关内容，从上面的内容我们可以知道工伤等级和经济赔偿是两个概念，法律对此也有不同的规定，不能纳入。如果您对上述内容还有疑问，可在线向律盾律师进行咨询，希望以上内容对您有所帮助。