用人单位恶意规避工伤保险责任条款有效吗

依据我国相关法律的规定，用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的，工伤保险责任是属于法定的责任，不承担责任就是违反法律规定，条款是无效的。

《中华人民共和国合同法》

第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身伤害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

用人单位不赔工伤赔偿金怎么办

用人单位不肯赔偿工伤赔偿金的，员工家属采取以下措施维权：

1、如果双方已达成工伤赔偿协议书，现在单位那边不履行约定，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。

并且，去法院起诉时要采取以下步骤进行：

(1)先去法院立案，提交起诉书以及其他立案材料，并交纳50-100费用;

(2)拿到立案受理通知书，等待确定开庭时间、地点;

(3)准时出庭参加诉讼。

2、如果双方未达成任何协议的，可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金的，可至法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。

依法提起劳动仲裁时，要准备好以下材料：

(1)所在用人单位的工商登记信息资料;

(2)证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等;

(3)劳动仲裁申请书、身份证，打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等。

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