工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗

企业实际负担的工伤补偿支出凭补偿协议及相关证明可以在税前扣除。与企业生产经营有关的、合理的工伤事故赔偿支出允许税前扣除，对应当由当事人个人赔偿的部分企业不得支付，如支付不得税前扣除。鉴于以上规定，提醒纳税人：

1、在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。

2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。

3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。

4、若企业已参加保险，赔付金额应扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的(工伤保险费可以在税前扣除)，应由工伤保险支付。

5、企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。

工伤是因公受伤，与企业的生产经营有关，因此，工伤赔偿，是属于与生产经营相关的支出，可以企业所得税前扣除。企业应向主管税务机关提供相关证明材料，如：事故鉴定证明、交管部门处理意见，劳动仲裁协议或法院判决材料，与职工签订的赔偿协议，支付记录等。对企业为职工缴纳工伤保险的，应由工伤保险部门支付。对企业超过规定范围、标准给予的赔偿支出不能税前扣除。

从以上分析，我们可以看出当出现工伤事故，双方当事人选择私了进行赔偿的可以通过所持的相关证明进行税前的扣除， 当然想要这样做有着相应的条件以及要求并不是所有情况下都可以无条件的对私了的赔偿进行相应的税前抵扣如果无法进行的抵扣，可以咨询律师帮忙处理，律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。