被工友误伤是否是工伤

1、一般应当认定为工伤，但是如果是在工作期间和工作场所内受到伤害，但不是因工作原因履行工作职责造成的，就不是工伤。在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”如果该员工是在工作场所因为工作原因被工友砍伤的，可以认定为工伤，要求用人单位按工伤进行赔偿;但如果不是因为工作原因或者在工作场所，则不能认定为工伤，用人单位是不能给予赔偿的，受害人可以要求行为人赔偿。

从以上分析我们可以看出在我国被工友误伤是否属于工伤，往往需要根据具体的情况进行分析，当然大部分情况下对当事人没有过错或者失职的时候都可以被认定为工伤，当事人也不用承担责任，而如果存在过错的情况可以当面咨询律师或者去寻找专业的法律部门进一步解决。律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。