伪造学历付出劳动是否应获报酬

采用欺诈手段与公司签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第二十六条相关规定就和公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效，对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十四条规定，劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

以上内容就是相关的回答，对于伪造学历的公司上班，签订劳动合同这种情况是属于欺诈，欺诈的合同是没有效的，但是自己实际付出了劳动，那么这种情况，用人单位就必须对付出了劳动，进行相应的劳动报酬支付，如果您还有其他法律问题的可以咨询律盾相关律师。